2024年以来，江铜国兴深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，时刻绷紧安全生产这根弦，通过培育厚植安全文化，让安全意识深入人心，转化为全体员工自觉的行为准则，通过持续探索安全管理的新路径，多措并举强化安全管理。 

推动管理创新，深化安全教育体系 

安全生产“入行”更要“入心”。为此，江铜国兴不断创新“宣”的形式，增强“教”的效果，将安全文化理念扎根在员工心中。 

江铜国兴重新修订安全教育培训管理制度，采用公司、分厂、班组三级培训的方式，构建起多层次、立体化的安全教育培训体系，调动全员安全学习动力。 

在逐级开展新余“1.24”火灾事故警示教育学习后，随手紧闭防火门成为每名员工牢记在心的准则。 

王明是熔炼分厂的一名班长，在学习了潍坊10.12中毒事故后，深刻认识到有限空间作业的危险性。对此，他要求所有班组员工狠练正压呼吸器穿戴、狠抓作业审批流程，牢树安全作业理念。 

2024年以来，江铜国兴积极探索安全管理的有效模式，一方面组织参与国家安全教育、消防器材使用演练等公开课学习，系统学习安全生产理论知识，不断提升员工消防安全意识；另一方面组织危化品泄漏、熔融金属泄漏两项无脚本综合应急演练等形式，结合实际强化实践演练，持续加强员工应急处置能力。 

通过持续推进“理论+实践”相结合的安全管理模式的实践，江铜国兴在公司上下营造出全员懂安全、讲安全、守安全的良好氛围。 

激发基层活力，狠抓安全生产考核 

如何做到“人人讲安全”？江铜国兴利用绩效考核这一有力抓手，创新性地开展了全公司范围内的隐患排查奖励工作。 

邢秀江是选矿分厂的一名职工，上个月他因主动排查出安全隐患，获得了公司发放的200元奖励金。他表示“隐患举报奖励的设立不仅增加了我的收入，也给大家创造了一个更安全的工作环境！” 

江铜国兴通过设立奖励基金、张贴“喜榜”等方式，对主动排查出隐患并进行整改或提出整改意见的员工给予奖励，并将风险隐患等级按照轻重划分为五级，最高奖励金可达3000元/条。 

通过严格执行考核，奖惩分明，全年共执行考核金额12万元，奖励3300元，形成一级管一级的良好局面。现在，安全生产不再仅仅停留在纸面上，而是成为每位员工自觉遵循的行为准则，员工们纷纷化身为隐患排查的“排头兵”，用实际行动践行“人人讲安全”的理念。 

走出去引进来，交流学习共筑安全 

2024年，江铜国兴在安全管理方面积极践行“走出去”，参加各类安全研讨会、行业峰会，与同行们分享经验、探讨问题，不断拓宽视野；同时“引进来”，邀请行业专家、学者来国兴进行实地考察与指导，为安全管理工作提供宝贵建议。 

为安全、高效完成液氧液氩的充装工作，江铜国兴积极联系行业专家，学习相关管理及操作知识并引进自动充装系统。既加快了充装效率，节省了人力资源，又减少了人为因素对安全带来的影响，可谓一举多得。 

为积极践行“创建安全健康的工作环境”的安全文化主张，江铜国兴广泛征集各方意见，实施本质安全提升项目改造，并引入炉体冷却水出水流量监测、应用液氧液氩自动充装等系统，通过引入先进的技术手段，提供实时的生产数据支持，实现“线上+线下”安全双保障，为安全生产提供了有力保障。 

2024年，江铜国兴交出了一份“安全平稳生产”的答卷。未来，将继续乘势而上，坚守安全底线，为集团公司与江铜国兴的“山海之约”增砖添瓦、贡献力量。（柳逢泽 曾秋香）