三月，春风拂面，温暖舒适。这对刚获得“江西省模范职工小家”的德铜泗选厂工会来说，亦如春风，写满兴奋、喜悦，但多了份责任。 

从帮扶、纾困到助学、送温暖，从劳动竞赛到组织各类比武，该厂工会用行动架起了与职工的“连心桥、爱心桥和暖心桥”， 使工会这个“家”充满了温馨、活力，成为职工离不开的“家”。 

爱家，源于这个家处处有“好表现” 

 “在这里，有我施展才能的平台，如果没有泗选，就不可能实现我的冠军梦……”一谈起泗选厂工会，去年获得全国技术能手的徐乃钰感触良多。 

为使员工素质有“好表现”，该厂工会可谓煞费苦心，适时打出了“竞赛牌、师徒牌和工人专家牌”这三张组合牌，并定期举办“工人专家讲座”，现已形成鲜明的特色教育。这种方式，使许多书本上学不到的东西都能快速学到，这种“实战型”很强的培训方式成为该厂的特色“名片”，并迅速在全矿推广。通过技能比武，该厂涌现出了像江西省技术能手王永明、“中国有色金属行业技能人才培育”突出贡献奖获得者缪国斌、全国技术能手徐乃钰、江西省“五一”劳动奖章获得者谢建辉等一大批“重量级”员工。通过讲座培训，该厂有了章翔、何孝毕、王柏伟等一批“新生代”的技术接班人。 

 “我们厂推行的自主管理，关键是让职工人人‘当家做主’。班组自己发现问题、自己提出解决办法、自己动手实施、自己评价发布。”有着多年组织参与工会自主管理的该厂工会干部李进军一语道破天机。 

的确，近三年来，该厂共发布职工自主管理课题近400项，内容涵盖了生产、设备、成本、技术创新、管理改革、后勤服务等方方面面。在矿自主管理发布中，共设立了9个第一名奖项，该厂就夺得了7个，成为了名副其实的“夺金”大户。尤其是2013年，该厂员工郑钢带头发明的《铁板给矿机支重轮更换法》，以其独创性、高效性和科学性，被该矿以个人名字命名为先进操作法。 

同时，近三年642条合理化建议的采纳实施，使该厂许多职工的“金点子”变为企业700多万的“真金白银”。 

恋家，源于这个家处处发出“好声音” 

近年来，为提高职工代表素质，该厂工会推行了代表“培训制、议事制、巡视制、述职制和评先制”。尤其是代表巡视制，在助力安全生产的同时，更把监督的目光放到了对“段务和班务”公开上，使基层“家”的管理走向“阳光化”。 

对涉及安全环保、成本管理、技术改造、绩效考核、奖惩分配等职工关注的热点、难点和焦点问题，每个代表都会行使好手中的权利，为职工的合理诉求发出“好声音”，使职工真正有了“主心骨”。正因如此，职工与职工、职工与企业之间的许多矛盾和纠纷得以及时化解，泗选厂这个“大家”也更加和谐、稳定。 

“我们厂老职工多，单职工家庭多，抗风险能力相对较低，因此工会工作都要尽可能心细，让职工无后顾之忧……用好每一毛钱是我的职责所在。”该厂工会工作者郭小平打开电脑，里面各类摸底调查档案，分门别类，细致准确。 

三年来，该厂共为1797人次生活困难职工进行了补助和日常因病住院慰问，发放慰问金、慰问品金额总值为365291元。该厂党政工领导干部与困难职工家庭结成帮困对子17对，为职工体检达2100人次。该厂职工获得158271元医疗互助会补助金，94人次获得133260元理赔。 

念家，源于这个家处处有“好氛围” 

 “我感觉我们厂评选出来的劳模、先进都有个共同特点，他们都不是高不可攀，而是有血有肉，可学可做。”在一次劳模座谈会上，该厂一名员工谈了自己的看法和感受。 

该厂通过“说身边人、叙身边事”，营建这种独特的文化氛围，让劳模就像身边人和自家人。 

选树典型是这样，树立“标杆”也是如此。该厂碎一工段钳工一组是公司的学习型“标杆”班组，来这里参观学习的人可谓络绎不绝。 

“这里最有别于其他班组的，就是这里每个人都有自己的愿景，虽然文字算不上精美，但让人感觉真实，使人处处感受到‘不一样的文化追求’，这里有家的氛围。”一位来该厂交流的领导看到荣誉墙和愿景墙时，由衷地说出了自己感受。  

针对矿山环境相对封闭，新进员工多、年轻人热衷网络游戏等实际，该厂工会在组织开展文体宣教活动的同时，把更多的目光瞄准到矿山文化共建上。 

如今，“我健身、我快乐”的全民健身运动、“我奉献、我快乐”的矿义工活动，总能看到该厂员工传播文明、服务居民的身影。他们的爱就像阳光，播撒到哪里，哪里就生机盎然。最新获评的省国资委“十佳最美员工”徐虎晟，就是该厂的一位杰出职工代表和义工。(通讯员吕建新 章剑鸿)