2024年，德铜深入贯彻以人民为中心的发展思想，想职工所想、干职工所盼，聚焦职工成长成才、素质提升、权益保障、健康服务、文化生活等民生实事，切实将职工愿景转化为幸福实景，全方位提升职工的幸福感与归属感。 

关注民生“小细节”  生活品质“大提升” 

民以食为天。德铜高度重视职工用餐食品安全，一方面联合德兴市场监督管理局开展班中餐餐饮安全集中培训，另一方面推动食堂翻新改造、增加职工班中餐餐补，并持续上新食堂菜品，优化荤素搭配。2024年，德铜全矿12个单位、18家食堂班中餐满意度创新高。 

针对采矿场的采区食堂，德铜实施饮用水管道直通工程，一改往日依赖水车长途运送常态，采用智能化新供水线路，实现了采区食堂全天候自动化供水，大大提升了采区生活用水的供水效率和安全性。 

为减轻高温负担，保障职工安全，高温季节，德铜还特为熔炼工、造型工等特殊工种定制了轻薄透气的防灼伤工作服。同时，及时为全矿职工发放防暑降温物资，在炎炎夏日为职工带来丝丝清凉。 

回应群众“小期待”  展现企业“大情怀” 

安居乐业乃民生之本。针对矿生活区主干道、北区学生通道等人流量较大的区域，德铜积极推进路面修缮，理顺并重建地下排水网，展开以沥青代替水泥的“白转黑”工程，升级夜间路灯照明系统，让职工出行更加安心舒适。 

同时，积极回应广大职工群众新期待，加强完善矿区文体娱乐设施，各类文体场馆日常管理做到“每日保洁到位，每周一次大清扫”。2024年，德铜共完成各类球赛、体育培训等近百场，职工精神文化生活更加富足。 

在医疗互助保障方面，德铜加强政策解读，利用网络、宣传橱窗、业务培训和知识竞赛等多种渠道，让每一位职工都了解、熟悉医疗互助保障内容，通过“普惠+特惠”方式，对符合条件的职工额外赠送多份保障，筑牢职工健康防线，让职工切身感受到企业的关怀。 

提升职工“小技能”  凝聚发展“大合力” 

德铜始终关心职工的职业成长和发展，持续推动技能提升与产业需求深度融合，全方位拓展产业工人成长成才通道。 

构建以国家级技能大赛为龙头、区域性技能竞赛为主体、基层岗位练兵和技能比武活动广泛开展的技能竞赛体系；深入推进职位体系建设，实行技能人才自主评价，引导矿山职工向重大发展战略、重点科技攻关、重要建设项目“流动”……纵向衔接、横向融通的立体化培养网络，全力助推德铜产业工人队伍蓬勃发展，形成师承匠心的良性循环。 

“满天星”青年人才培养计划、“星火计划”小组……德铜将“企业需求”与“职工成长”有机结合，深入推进“导师+课题”“项目+人才”等培育模式，鼓励职工找准难点、协同破解瓶颈，为青年人才插上快速成长的隐形翅膀。 

同时，大力推进矿山写作能力专项提升培训营、党务人才培养2.0工程等人才培养新模式，进一步打通基层党务工作者职业发展通道，让各领域人才都能收获更加广阔的职业发展空间。 

“云数据中心”如期开跑、“专家系统”迈入新程……当前，德铜正紧紧抓住数字变革带来的新机遇，加快数智技术与生产深度融合，不断释放矿山“智变”红利，让越来越多的职工体验到不一样的矿山温情。（董雅洁）