“开车一时爽，停车‘愁断肠’”。有车一族的痛点，如今在加工事业部变成了激励员工创新的“星”动力。 

在加工事业部办公楼前，四个最佳“黄金车位”被醒目标注为“降本之星”、“质量之星”、“合理化建议之星”专属车位。 

“我们每个月都要评选一次‘明星员工’，让他们享受专属车位，”加工事业部党群工作部主任赖德勇介绍这一激励模式，“我们从基层员工最关心的停车难问题入手，结合同行经验，打造出了这份独特的‘星’车位奖励。” 

今年6月，铜管分厂员工彭强荣在降低铜管包装材料成果上成效明显，荣膺首批“降本之星”，当看到自己的车牌号码高高悬挂在专属车位上，心头的喜悦自豪溢于言表。 

“感觉很新鲜，我的车有了‘VIP车位’，随到随停，再也不用为停车发愁了！” 

相对于彭强荣，铜管分厂员工徐华敏对于“专属车位”则体会更深刻。这项活动开展以来，他先后被评为“降本之星”“合理化建议之星”，享受了三个月的专属车位奖励，同时凭借“合理化建议项目”一等奖，还拿到了1000元奖金。 

“有时候为了抢车位不得不提早赶到，我们通过创新，不仅可以为企业创造效益，还可以为自己赢得‘专属车位’，何乐而不为。”徐华敏坦言，“希望实现‘大满贯’，把四个专属车位都享受一遍！” 

截至目前，已有14名员工享受“专属车位”。加工事业部通过此项活动，在成本管控、质量提升等方面创造经济效益100余万元，一批合理化项目正积极推进落实。 

“现在大家都铆足了劲，没体验过的想尝试，‘专属车位’竞争越来越激烈，员工的创新创效‘含金量’越来越高。”赖德勇笑着说，“大家都在‘内卷’了！” 

【记者感言】加工事业部设立“专属车位”，激活基层员工创新创效的做法，简单且有实效。不仅为员工提供了便利，更重要的是体现了企业对员工贡献的认可与尊重，进一步激发员工创新创效的热情与动力，激励员工相互学习、共同进步，形成了一种积极向上的工作氛围。（李容、严婍瑶、罗茵）