10月18日，江西省重点工程建设项目——江铜银珠山矿业铅锌银矿项目正式投产，这是集团公司深入落实我省“1269”行动计划、推进铅锌板块做强做优重大战略布局的丰硕成果，更是有力落实“走在前、勇争先、善作为”目标要求，建设现代化产业体系、推动高质量发展的生动实践。
十年砥砺前行，不惧风雨；十年实干担当，激情奋战；十年春华秋实，玉汝于成。在集团公司党政的正确领导下，银珠山矿业全体干部员工同心同创同进、矢志攻坚克难，攻下一个个山头，踏出一步步足印，打开了事业发展新天地。
安全当先，织密发展“防护网”
一段时间以来，由于多种复杂因素影响，银珠山矿业项目建设一度趋缓、陷入困局。项目建设者们深知，这将是一场考验智慧、勇气和毅力的持久战。
“公司领导班子加强系统谋划，提前统筹布局，找出路、寻突破，通过上下齐心协力，织密矿山‘安全网’，为项目建设奠定坚实基础。”银珠山矿业党委副书记、总经理程根祥说。
安全是发展之基。项目开工建设以来，银珠山矿业按照集团公司总体部署，锚定年度安全环保总体工作计划和责任目标，狠抓现场管理，持续开展安全隐患排查整治，强化全员安全教育培训，通过 “善教”“严防”“狠管”三步走，大力推动安全文化建设高质量发展。
“善教”是基础，“严防”是保障，“狠管”是手段，三步相辅相成、共同作用，促进银珠山矿业安全发展局面稳中向好，为项目长周期稳定高效推进创造了最基本条件。
坚持安全文化引领的同时，银珠山矿业着力采取“硬举措”，深入推进管理强安、科技兴安。大力推动三级安全确认制、ABCD四级“三违行为”处罚制度等制度落地，进一步夯实安全基础；批量投入凿岩台车、机械撬毛车、铲矿机等井下巷道先进设备，进一步提高作业安全系数；增加炮眼，巧用半光面爆破，进一步降低施工风险；加长锚杆，让井巷支护更牢靠……银珠山矿业因地制宜，构建起安全发展的全新局面，有力保障项目建设蹄疾稳步。
数智赋能，绘就发展“新蓝图”
身处数智化时代，更需抢抓先机，高点谋划，借势赋能。
“我们锚定建设国内无废智能化绿色矿山目标，及早谋划矿山智能化建设方案，把数智化工作贯穿于项目建设全过程。”银珠山矿业副总经理石满生说。
为此，银珠山矿业高效率编制完成了信息化与智能化EPC实施方案，推动人工智能、视觉识别技术、环境监测系统、三维重建技术、数据模拟等前沿技术的深度融合，全面实现采矿与选矿流程智能化升级。
采矿井下溜破系统是矿山工艺流程的重要生产环节，掘进过程中岩性极差，施工难度大。银珠山矿业组织技术骨干力量，创新思路举措，采用措施斜坡道联通三个分段方法进行施工。这一方法的创新，节省了半年施工工期，引来武山三期等井下项目团队纷纷学习效仿，取得良好效果。
为确保井下溜破系统的稳定运行，银珠山矿业还专门配置了先进的智能化控制系统，全面反映破碎提升系统生产、设备、工艺的实时状态，实现了从破碎机到新主井提升的全自动联锁运行功能，做到全自动控制。
井下施工进度偏慢是业界普遍的难题。为有效解决这一难题，银珠山矿业迎难而上，在调研充分验证的基础上，引进省内首台超小转弯半径矿用TBM盾构机“江铜一号”，大大提升了井下施工效率，今年4月19日顺利实现了与井下-190米副井马头门巷道的精准贯通，圆满完成了1400米巷道掘进任务，标志着江西井下矿山工程建设领域首次硬岩TBM工法施工取得阶段性胜利。
逐绿而行，奏响生态“交响曲”
“我们秉持‘环保优先’的理念，着力打造绿色矿山，从规划之初就把生态保护融入其中，倒排项目进度，努力实现全过程绿色环保。”银珠山矿业副总经理赵永和谈道。
在周边山峦高耸的银珠山矿业，一个坐落于绿林间的水预处理调节池映入眼帘，主副井、探矿斜井废水及雨季地表水都汇聚于此。这是银珠山矿业首个建成投用的子工程项目，日处理量5000立方米，切实做到矿山建设、环保先行。
时间回到2021年，银珠山矿业做出一项决定：一边基建，一边开展《无石灰铅锌银矿高效浮选试验研究》。
星光不负赶路人。通过科研团队的接续努力，终于在2022年实现突破。第一批矿样实现了铅锌无石灰分选，在铅、锌精矿满足设计指标的条件下，达到“铅+锌”总回收率173.89%的技术指标，银回收率相较于设计指标提高了2个百分点。这不仅显著提高了矿石回收率，还大幅减少了尾矿排放，实现了降低成本与保护生态的“双赢”。
银珠山矿业生态保护的脚步远不止于此。截至目前，矿山生态复绿已投入1000余万元，生态复绿面积达到62300平方米。如今，矿区内满目葱绿，生机盎然，一座崭新的绿色矿山正在这里崛起。
机制牵引，激活人才“春满园”
企业发展，要在人才。
近年来，银珠山矿业始终秉持“人才是第一资源”的理念，统筹谋划落实岗位安置、安全教育、技能提升、生活保障等工作，打通人才引育留用机制，积极营造相互扶持、相互协作的良好氛围，引导干部员工树立“一条心”“一家人”的主人翁意识。
“我们把人才队伍建设摆在最优先位置，努力把银珠山矿业打造成为‘聚人才、留人才、育人才、用人才’的沃土。”江铜银珠山党委书记、董事长王辉镜说。
结合人才需求专业类别，近年来，银珠山矿业瞄准“高精尖”、突出“急缺专”，分步骤引进各类技术人才，共引进集团级优秀生12人。同时为帮助员工尽快成长成才，陆续制定下发大学生毕业生培养实施办法、“师带徒”管理办法、大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则等制度办法5项，定期选派优秀青年技术人才到兄弟单位“充电加油”，进一步引导各类人才学知识、练技术、提技能、强本领。
黄林波，2021年7月从中南大学矿物加工专业研究生毕业，便加入了银珠山矿业。彼时正处基建期，为帮助他快速转变角色，银珠山矿业第一时间把他送往银山矿业选矿厂进行了为期半年的实践锻炼。
2023年6月，黄林波成功走上选矿车间磨浮大班副班长的岗位。短短2年间，“师带徒”、交流学习的工作机制让他飞速成长，技术技能大幅提升，实现了由“菜鸟”到“师傅”的华丽转身。今年，他更是带领班组在“稳流程、促生产”劳动竞赛中取得了第二名的好成绩。
像黄林波这样的故事还有很多，来自五湖四海、不同院校、不同专业的人才，相约汇聚来到这里。他们扎根矿山，爱岗奉献，为银珠山矿业发展注入了旺盛的生机活力。
回首过去，从工程蓝图构想到主体建筑落成，从一片荒芜到一间间厂房拔地而起，从无负荷试车到带料流程的打通，银珠山矿业建设者们攻坚克难，奋力前行，实现了水处理站提前两年建成运行，井下多处实现精准贯通，无石灰先进选矿工艺成功运行，超高型井塔式主副井提升系统相继平稳建成，取得了项目如期实现投产的好成绩。
展望未来，银珠山矿业干部员工斗志满怀，正全力投入项目达产达标攻坚战，朝着建设国内先进无废智能化绿色矿山目标奋力前行，奋力助推集团公司高质量发展。（胡荣、曹文革）