当前，5G信息传输、新能源汽车、光伏发电等新兴制造行业迅速崛起，前所未有的产品需求和技术挑战冲击着传统铜加工行业。江铜铜板带公司作为铜加工行业中的一员，在产业加速变革的浪潮中，始终坚持科技引领，大力落实培强人才、研强新品、联强院校等一系列举措，加快发展新质生产力，不断提升企业核心竞争力，在高质量发展赛道上奋发向前。
聚沙成塔，多渠道引育科研人才队伍
实现传统铜加工产品转换到铜基新材料新赛道，需要高素质科研人员作支撑，而打造高素质科研人员队伍，需要营造爱惜人才的“好生态”，打造引才聚才的“强磁场”。
铜板带公司充分依托江铜品牌效应和集团优秀生奖励政策，结合自身企业特点和未来发展需要，通过校招、社招、集团内部推荐等多渠道广纳贤才。自2020年成立技术研发部以来，共引进985、211名校毕业生11名，2023年首次引入QS排名前100的海外名校毕业生1名。当前，科研队伍中有教授级高工1名、高级工程师6名，工程师20名。
毕业于北京科技大学的章志浩是研发部的新成员之一，他毕业之际果断拒绝了北京本地企业的offer，毅然决定回到他生长的土地。当被问及是否后悔，他爽朗地回答道：“江铜集团作为江西的龙头企业，已经是个大平台，我相信能够有所作为。就算在北京发展得再好，自己也始终是异乡人，能回到生养我的土地，为家乡企业尽一份力，我觉得这才是幸福。”
引进人才是起点，用好人才是关键。铜板带公司从完善制度、强化激励等方面入手，以充分调动研发人才的科研积极性为目标，先后制定了《科技开发管理办法》《科研专项经费管理办法》等多项管理和激励措施，按照“鼓励先进、淘汰落后、多劳多得、少劳少得、不劳不得、拉开差距”的分配原则，使科研人员的突出贡献得到实质化的体现。
此外，铜板带公司高度重视年轻科研人员的培养，为科研人员提供了QC项目演讲比武、合理化建议、职工自主管理、五小活动等多元化创新平台，强化解决现场问题的实际能力。针对优秀生，采取领导干部“专项师徒带”培养制度，并配合出台《技术研发人员评级实施办法》等人才管理制度，形成了管理和技术并行的双通道职业发展路径，明确科研人才的未来发展方向。
用真金白银和真心实意构建起来的“乐意来、留得住、能出彩”的全方位人才生态，铜板带公司实现了人才的精准培养，为打造人才高地创造了良好条件。
推陈出新，多领域研发新产品
企业的未来在于创新。铜板带公司紧跟市场变化趋势，不断加大科研投入力度，保证产品时刻紧贴市场需求，逐步掌握了部分自主研发产品的核心技术，大力塑造了高附加值产品供应链。
特别是替代进口新能源汽车连接器用铜带的自主研发成功，一举打破了国外对高精密汽车连接器紫铜带的长期进口的局面，科研实力获得客户的高度肯定和赞扬。
佛山天奇公司副总经理王海龙在为铜板带公司授予特殊材料研发奖牌时说：“这次特殊材料的开发，如果没有江铜铜板带公司科研人员的辛苦付出、屡败屡战的精神，没有多年在铜板带行业积累的经验和供应链作支撑，我想是不可能成功的，诸多参与开发的企业中也只有江铜铜板带公司做到了，非常感谢贵公司领导和全体科研人员的大力支持。”
近年来，铜板带公司先后开展了27个科研项目，累计产生经济效益3142万元。截至2023年，共申请专利25项，获得授权专利10项。成功研发超细晶粒锡磷青铜带、JCC蚀刻及引线框架合金、射频电缆带、公牛用高性能青铜带、均热板用铜带等多元化的高附加值新产品，更是有力推动了铜加工产业的高端化、差异化发展，新型铜带产品已成功进入比亚迪、公牛、宁德时代、宁波康强等国内知名企业的供应链。
携手共进，多层次深化科研合作
随着科技创新的不断深入，其突破口往往出现在跨学科、跨产业、跨领域的交叉地带。因此，联合多方力量，建立创新协助共同体是企业创新发展的关键所在。
2023年，铜板带公司借力江铜铜锐公司互联网信息技术，按照“数字江铜”建设规范要求，打造了一套适用于实际生产的智能生产过程管控系统。
对此，铜板带公司铸轧车间副主任熊哲思说：“智能系统上线后，生产工作实现了纸质化信息记录到电子化系统的新模式转变，改变了以往追溯物料的滞后性和固定性。仅凭对应的物料编码，随时随地都可追踪物料的全流程，让现场工作人员切实体会到科技创新带来的便利。”
近年来，铜板带公司以“企业技术中心和专家工作站”为平台，联合江铜研究院、有研工程院、中科院沈阳金属所、江西省科学院等科研机构，围绕攻克铜板带生产过程中的技术性难题、开发市场热销的高端引线框架材料Cu-Ni-Si 合金等高附加值新产品、产学研融合培养创新人才等方面进行了深入探讨，并持续深化实质性合作，共同推进铜板带加工技术的革新和产品质量的提升。
当前，铜板带公司正与多家高能级科研机构合力开发高性能均热板用锡磷青铜带材、高强高导铜铬锆合金带、高强高导稀土铜铁材料等符合市场需求的新产品，以更加高效的市场敏捷度和富有竞争力的产品体系，系统提升高质量发展能力，抢占行业竞争制高点。（刘诚毅）