春节的喧嚣渐散，生产的鼓点愈发激昂。 

回望刚刚过去的这个春节，一份份满载心意与年味的“新春礼盒”，不仅精准送达德铜近420个在岗班组，更在节后开工的此刻，持续激荡着人心。 

这不只是一份节日慰问，更是一股以制度形式固化下来的温暖洋流，在“十五五”开局、“再次创业”启程的关键节点，为矿山注入了源源不断的磅礴动能。 

从一份“心意”到一份“心定” 

“去年的惊喜，今年成了‘标配’！组织的关怀就像这矿山一样，稳稳当当！”节后的新技术厂选钼工段，浮选工卢文斌谈及这份“新春礼物”，话语里依然满是感慨与振奋。 

卢文斌口中的“惊喜”，要追溯到2025年的中秋国庆双节。 

当时，为致敬节日坚守者，德铜党政领导深入一线，开展了一场“全覆盖式”慰问。东西实在，情意更真，那份突如其来的温暖，让在节日里坚守岗位的职工，心里热乎了很久。 

一次热烈的反响，引出的是一个更冷静的思考：一时的感动，能维系多久？那些在岗位上默默付出的身影，需要的或许不止是一时的感动，更是长久可期的尊重与保障。 

这份思量，并非空穴来风。年初工作会上，“资源储量与品质双降”“成本压力与日俱增”的冰冷现实，与“擘画未来三十年”“铸就百年德铜”的炽热愿景，形成了巨大的张力。 

“再次创业，关键在人。”德铜党政的思考，直指根本。一支有战斗力的队伍，不仅要有过硬的技能，更要有内心的归属感和安全感。 

经过反复调研与商讨，《中秋、春节在岗职工慰问及节日期间班中加餐补贴标准实施细则》正式落地。 

文件虽薄，分量却重。它用清晰的条款，明确了谁该被关怀、以什么标准关怀、又如何将这份关怀落到实处。慰问品的采购、发放，都有了规范的流程，确保这份心意不走样、不打折。 

“矿里就是想告诉每一位奋斗者：你们的付出，组织始终记得。”德铜工会工作部副部长封丽琴这样解读制度的初衷。 

从“心意”到“心定”，一字之差，折射的是管理思维的深层转变。当职工们打开那份不再“意外”却依然“暖心”的礼盒，他们触摸到的，不仅是节日的慰问。 

它清晰地回答了每一位奋斗者内心深处的期盼：“这份温暖能持续多久？”答案是：与矿山奋斗的征程同在。 

以入微之察，抵人心之深 

要让温暖真正抵达人心，就必须听见最真实的声音，满足最细微的需求。 

“我们不要‘我觉得’，而要‘你觉得’。”这成为此次慰问物资筹备工作的核心准则。 

节前，德铜所属各单位工会负责人走进一线，与夜班职工聊“提神刚需”、和青年员工谈“零食偏好”、向老师傅们问“传统年味”，这些鲜活的需求被悉数带回。 

后勤服务中心迅速拿出三套物资方案，一场别开生面的“选品会”随即举行。目的只有一个：让这份礼包，真正送进职工的心坎里。 

“咖啡要速溶的，夜班兄弟们泡起来方便。” 

“传统糕点糖果必须有，这是记忆里的年味儿。还要注意咸甜搭配，既解馋又顶饱，干活才有力气。” 

“我再提个建议，多选些量贩装的零食。人人有份，共享喜悦。” 

各单位工会主席围坐在一起，像为自己家人挑选年货一样，激烈地讨论、投票。最终，一份兼顾节日氛围、提神解乏、营养均衡、便于分享的组合方案新鲜出炉。 

全矿上下，战线绵延百里。如何确保物资发放“全覆盖、无遗漏”？ 

从最偏远的值班室到最核心的中控室，各单位对照排班表，逐一核实春节期间的在岗情况，确保数据的真实与准确。 

与此同时，后勤战线开启“倍速模式”。4天时间内，近650份物资全部封装完毕。“好事办实了，心里特踏实！”商业城营业员吕武英看着堆积如山的“爱心成果”，难掩自豪。 

从一个建议的诞生，到一张清单的确认；从一份份责任压实的签名，到一只只手工打包的纸箱——德铜用精准的关怀，让每一位职工都感受到，自己是这个大家庭中被尊重、被看见、被珍视的一员。 

以“压舱”之暖，赴“百年”之约 

当一箱箱慰问品送达班组，这份以制度形式固化下来的温暖，激起了影响至今的层层涟漪。 

采矿场“80后”电动轮司机程紫鹏，至今记得把礼盒发到家庭群时的情景。母亲那句“你在那边安心干，有组织照顾，我们放心”，成了他的定心丸。 

在泗洲选矿厂，高级技师徐乃钰打开礼盒，特意把咖啡挑了出来，那晚大修，正好派上用场。他曾对身边的徒弟说：“矿山把咱当家人，咱就得把矿山当家守！” 

从让职工为路灯选型“拍板”，到解决偏远岗位“吃饭难”的班中餐改革；从改善一线倒班宿舍环境，到坚定推出的“十、百、千”人才强基工程……由点及线，再到面，德铜正在用一条条具体的举措，编织一个看得见、摸得着的“百年之约”。 

这份关怀，在“再次创业”的当下，更显其千钧之力。面对“资源之困”与“成本之压”，德铜没有回避，而是选择了艰难的“扩帮延深”与“流程再造”之路。 

这注定是一场需要“跋山涉水”“啃硬骨头”的硬仗。但暖流入胸，迅速化作了“稳住、进好、调优”的具体行动。 

——在采矿场，调度员借助智能调度系统与三维数字平台，将每一车低品位矿石都精准配入“粮仓”，全力“稳住”生产大盘。 

——在选矿厂，“边生产、边调试、边优化”成为常态。大山厂技术骨干围绕微泡浮选柱应用效果热烈研讨，力求在“进好”上实现选铜回收率再突破。 

——在伴生资源回收的最前沿，面对钼精矿品位下滑难题，新技术厂当机立断，重新启用老浮选柱、给精选段加装“防护网”，以“小改进”实现“大跨越”，在“调优”的细节里深挖每一分价值。 

年节的糖果与咖啡犹有余香，职工们早已整理好衣帽，以更饱满的姿态走向轰鸣的机器、闪烁的屏幕。那份流淌在胸膛的暖意，已然化作眼里的光、手上的劲。 

春山已在望，步履更铿锵。从一份新春礼启程，德铜上下正以满心暖意和冲天干劲，将“再次创业”的每一步走实走稳，奔赴那场光荣与梦想的“百年之约”！（文/吴昱晴 图/林昊 黄军凯）