1月20日，集团公司党政在年初工作会暨全面从严治党工作会上，对“十五五”规划及2026年工作进行了系统部署和科学安排。2026年是“十五五”规划开局之年，也是江铜向打造具有全球核心竞争力世界一流企业接续奋进的关键一年。站在新起点，如何实干开局？怎样拼出高质量发展新业绩，确保“十五五”开好局、起好步？公司传媒中心《开局“十五五”·齐心奋力干！》专栏，特邀公司工会工作办公室负责人深入解读2026年重点工作思路与实施路径。
公司年初工作会暨全面从严治党工作会提出，“全面调动产业工人的积极性”，“激励产业工人建功立业”，对劳动和技能竞赛提质扩面、丰富竞赛活动形式等提出系列要求。2026年，将推出哪些有力举措？
公司工会工作办公室负责人：2026年是“十五五”开局之年，也是深化产业工人队伍建设改革的关键之年。公司党政立足“开局之势”，规划“开局之为”，围绕做强实体产业、资源保障、科技创新、深化改革、风险防范等方面作出具体部署，对工会提出了以劳动和技能竞赛提质扩面为抓手，建设一流产业技术工人队伍，汇聚奋进磅礴力量的工作要求。
新的一年，公司各级工会组织将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，“实”字为先、“干”字当头，坚持以职工为中心的工作导向，以更新、更实、更精准、更丰富的举措充分调动产业工人干事创业积极性，激活广大职工创新创造潜能，助推公司现代化产业体系建设与新质生产力发展，为完成“十五五”末基本建成具有全球核心竞争力世界一流企业的奋斗目标添砖加瓦。
推动公司各级工会组织高质量发展是新时代工会发展的硬道理，产业工人是推动高质量发展的主力军，深化产业工人队伍建设改革，激励广大职工立足岗位创新建功，帮助他们学技术、练技能、提素质是各级工会组织的重要职责。肩负光荣使命，聚焦时代主题，我们将坚决扛起调动职工奋斗热情、激发职工创造潜能的政治责任，积极履职、锐意进取，围绕重大工程、重大项目、重点产业，不断探索新产业新业态竞赛活动形式，实现广度、深度、高度“三度合一”，全面提升劳动和技能竞赛的影响力、引领力。
推动产改工作纵深发展，加速培育新质生产力。公司各级工会组织将始终坚持把产改工作摆在突出位置，聚焦思想政治引领、主人翁地位保障、技能形成体系升级、职业发展畅通、劳动权益维护、主力军作用发挥、队伍不断壮大等方面工作，加快建设一流产业工人队伍。尤其是要抓住深层次提高产改质效这个关键，对标国内先进，紧密对接江西省“1269”行动计划，瞄准公司生产经营重点难点，进一步强化产改部室和单位间的合作联动，谋划更多的应时之举、务实之举、创新之举。要抓实抓好职工素质提升，拓展建功立业平台，鼓励广大产业工人在技术创新、管理创新、产品创新、服务创新中勇挑重担，加快打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，加速培育新质生产力，在推动公司高质量发展中展现时代担当，为公司发展注入源源不断的人才动力。
推动劳动竞赛提质扩面，广泛凝聚发展合力。劳动竞赛是工会服务企业生产经营的重要抓手，是充分发挥广大职工的积极性、主动性和首创精神，助力新质生产力在公司各生产经营单位迅速发展的应有之为。公司工会将紧紧围绕“主业聚焦、创新突破、资源增储、高质发展、迈向一流”的战略方针，在指标设置、激励优化、单位覆盖上精准发力，让竞赛进一步成为公司生产经营提质增效的“催化剂”。一方面，深入营造竞赛与生产同频，激励与业绩同向的氛围，探索实施“固定考核+自主申报”的指标设置方式，更加科学对接不同单位核心竞争力发展要求；试点阶梯式分级奖励标准，树立鲜明的“凭业绩论英雄”导向，带动全员以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风在各自岗位干事创业。另一方面，全方位研判矿山、冶炼、加工等多类型单位高质量发展需要，在现有参赛单位中持续深化竞赛工作，巩固“全员参与”的良好基础；同时向未参赛单位延伸竞赛覆盖，通过指标创优与奖励兑现充分挂钩，全力提升职工与企业同发展、共命运的价值认同，努力构建“全域竞赛”的良好格局。
推动技能竞赛登高行远，持续培育“工匠五力”。近年来，公司工会通过拓展技能比武覆盖、抓好赛前培训、引入第三方执裁等具体措施不断提高办赛水平，在全国赛、行业赛连续取得历史性的成绩突破，一大批高素质技能人才脱颖而出。随着公司未来在海外资源、数字化升级、安全生产、机构改革等方面谋篇布局，公司工会将锚定弘扬工匠精神、增厚梯队优势下功夫，推动技能竞赛提质升级，成为覆盖面更广、成效更显著的技术人才摇篮。一是要让更多一线技术工人享受竞赛增益，与公司技能人才自主评价体系建设高效协同，将办赛重心逐步向非通用工种转移，帮助更多在引领力、成就力、创新力、专注力、传承力方面具有潜力的职工快速成长，形成技能人才集群优势。二是要突破传统工种，聚焦公司培育发展新质生产力的新兴领域办赛，把多种金属“资源综合利用”、数字转型“人工智能+”、铜加工“高技术领域和高附加值环节”、金融贸易“控风险提效益”作为工种对标、题库开发的重要方向，为公司突破“卡脖子”技术、数字化升级孕育更强人才支撑。三是要对标业内顶尖、国内一流，引导一批通用工种拔尖选手苦练绝活、突破瓶颈、锤炼匠心；同时注重固化先进经验，形成一批具有鲜明行业特色的“特训+竞赛+应用”的操作标准，推动积累多年的办赛成果优势、品牌优势更好转化为公司核心竞争力优势。
总而言之，工会作为凝心聚力的群团组织，将始终把握时代脉搏，适应社会发展变化，持之以恒深化工会改革和建设，不断增强工会干部的事业心、敬业心和责任心，大力提升工会干部的工作能力和水平，实干担当、有力有为，以扎实的工作作风和突出的工作成效，为公司建设具有全球核心竞争力世界一流企业而努力奋斗！