“说实话，刚来时还担心租房麻烦、生活不习惯，没想到分公司连被子都备好了，直接‘拎包入住’！”谈起入住人才公寓的第一天，江铜建设井巷分公司铲运机工邓宇航语气里仍带着惊喜。如今，他坚定地说：“在这儿，我是真的安心扎根了。” 

这份扎根的信心，首先来自“家”的温暖。走进邓宇航的公寓，空调、洗衣机、热水器一应俱全。“每月还减免50度电，用水免费，班中餐每天有补贴，单身职工用餐补助能领三年……”他细数着，“连工会过节都上门送慰问品，在这比在家还省心！” 

井巷分公司从细节入手，为新员工扫除生活后顾之忧。2025年，井巷分公司深化“我为群众办实事”，通过升级改造，新增20多个停车位，利用空压机余热实现24小时热水供应。“现在下班一出井，就能洗上热水澡，一身疲惫立马没了。”邓宇航笑着说。包括驻外项目部在内，都添置了乒乓球桌、羽毛球网，“晚上和同事打两局，出出汗，特别解压。” 

生活安心，是成长的起点。邓宇航很快发现，分公司为年轻人铺就的“成长赛道”同样清晰扎实。“一来就给我安排了师傅，签了‘师徒协议’。”他表示，“师傅不仅教技术，还教怎么安全操作、怎么处理故障，我现在已经能独立负责设备维护了。” 

分公司的育才机制环环相扣。经验丰富的老师傅被返聘为安全巡查员，守护一线安全；“劳模创新工作室”成为技术攻关的平台；“项目经理孵化”“项目实战培养”等计划，让年轻人在机关与项目部间轮岗锻炼。“我还报名了二级建造师考试，分公司有正面激励，考过有奖励！”邓宇航透露，“这种鼓励学习的氛围，让人干劲十足。” 

更让邓宇航感触的是，分公司敢于把年轻人放到关键岗位淬炼。“我身边就有同事被派到甘肃、西藏的项目去锻炼，回来以后整个人眼界、能力都明显不一样了。”他说，“这说明分公司是真给我们机会，不是说说而已。” 

如今，很多像邓宇航一样的故事，正在成为分公司的常态。目前，江铜建设井巷分公司大专以上学历职工占比已达85%，中高级职称人员占30%，40余名青年骨干脱颖而出。“从住宿吃饭到学习成长，分公司都替我们想在了前面。”邓宇航总结道，“这张‘幸福账单’，我们看得见、摸得着！” 

从细致入微的生活关怀，到系统多元的成长赋能，江铜建设井巷分公司用实实在在的举措，持续为青年人才的“幸福账单”充值。这份账单，记录着个人的获得感，更积蓄着企业面向未来的发展能量。（何文改、丁国玉）